“客戶非凡體驗，家人幸福生活”上海諾地樂通用設備制造有限公司工會緊緊圍繞公司生產經營工作，從可持續發展的角度出發不斷強化自身建設，充分發揮工會組織是職工群眾的橋梁和紐帶，切實維護全體職工的合法權益，活躍職工的文體活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難，為家人的幸福生活發揮積極的作用。
一、聽取合理化建議，進行技術創新活動。 企業原創的“青年文化”深入人心。青年文化的含義是：進取、遠見、勤奮、創新、學習、先導。工會圍繞生產經營抓好深入塑造優秀職工形象和打造企業品牌工作，進入車間了解工作模式，結合實踐經驗，運用電腦數據處理與工藝相結合提高生產能力，積極開展職工代表大會贏得了眾多員工的參與，并獲得了一大批企業青年之星、工人發明家、崗位創新能手稱號。努力造就一支有較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍，既是市場經濟競爭的需要，也是企業發展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎。上海諾地樂通用設備制造有限公司職工代表大會
研究院民建副組長-金燁，獲得嘉定區總工會頒發的“2014年度嘉定區十大工人發明家”稱號。
工藝核價部經理-嚴炯斌，帶領的工藝組獲得嘉定區總工會頒發的的“2014年度嘉定區職工科技創新團隊”稱號。
研究院總監助理-劉勇，獲得嘉定區總工會頒發的外岡鎮十佳企業青年之星稱號。
研究院流體分析研究組組長-唐照付，獲得了外岡鎮“十佳企業青年之星”提名。
生產部副經理-李江慶，獲得外岡鎮總工會頒發的“2014年度外岡鎮崗位創新能手”稱號。
生產部焊接車間組長-沈瑞忠，獲得外岡鎮總工會頒發的“2015年度外岡鎮崗位創新能手”稱號。
工藝項目組SMED快速換模項目獲得上海市總工會頒發的“2014年度上海市職工先進操作法優秀成果”獎。
二、開展有益活動，加強職工精神文明建設。 工會組織開展各種健康向上的文體活動，如上海馬拉松跑步、主持人演講比賽、企業征文活動、職工才藝大賽、趣味運動體育競賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業凝聚力、向心力，陪育了團隊精神，提高了職工素質，展示了企業文化建設中職工的精神風貌。上海諾地樂通用設備制造有限公司參加-上海國際馬拉松賽
上海諾地樂通用設備制造有限公司春季運動會
采購部經理-陸志華，獲得外岡鎮總工會主辦的“星主持”2015年外岡鎮主持人大賽一等獎。
上海諾地樂通用設備制造有限公司工會獲得外岡鎮總工會頒發的“外岡鎮職工才藝大賽優秀組織獎”
獲得“2010-2014年度嘉定區群眾體育先進集體”
榮獲“2015年度外岡鎮工會工作先進集體”。
三、堅持群眾利益無小事，時刻把員工的冷暖放在心上。 節假日期間，走訪看望困難員工家庭為他們提供生活上的幫助；關愛公司全體職工身體狀況定期組織健康檢查；在炎熱的夏季，工會組織相關人員為生產一線職工送清涼飲料解暑，職工加夜班時為他們送點心面包，組織職工療休養赴蘇州西山二日游；企業還為員工創造了良好優美的生產、生活環境，廣場上樹木蔥蘢、綠草如茵，五樓的員工活動室里，有乒乓臺、桌球室、跑步機等休閑設備，體現了企業及工會關愛職工，構建和諧企業的親情文化。
上海諾地樂通用設備制造有限公司-上海市總工會洞庭西山休養
上海諾地樂通用設備制造有限公司工會夏天送清涼進車間
上海諾地樂通用設備制造有限公司員工活動室
信用控制部總監兼工會主席-徐莉勤，榮獲“2015年度外岡鎮十佳工會干部”。
榮獲上海市嘉定區人民政府頒發的“勞動關系和諧企業”。
獲得上海嘉定區總工會頒發的“2015年度嘉定區三星級先進職工之家（小家）”稱號。
工會的工作離不開公司各位領導的大力配合，離不開工會干部的熱情奉獻，更離不開全體員工的積極參與和支持。接下來，公司工會以更飽滿的熱情迎接新的挑戰。
諾地樂研究院-王驪琴
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